双轨制是指一个国家在特定历史时期实行两种不同的制度安排，这两轨都是国家认可的。在计划经济时期国家主要通过行政命令来调配资源，而在市场经济时期则主要依靠市场机制来调节。在渐进式改革的典型特征中，双轨制旨在平稳过渡，同时推动市场经济和新生力量的发育。具体到用工制度来说，双轨制是指在企业中同时实行劳动合同制和集体所有制两种用工制度，即企业中的一部分员工采用劳动合同制，而另一部分员工则采用集体所有制。

我国在改革开放初期实行过双轨制，主要是在国有企业和集体企业中实行的一种特殊的用工制度。在双轨制实施期间，国有企业和集体企业中的部分员工被允许在两种不同的用工制度之间自由流动，这在一定程度上促进了企业内部的竞争和人才流动。

此外，双轨制还为我国的劳动制度改革提供了有益的借鉴，为后来逐步推行劳动合同制和建立，完善的社会保障制度奠定了基础。这种用工制度在当时起到了促进国有企业改革和发展的作用，同时也为我国的劳动制度改革提供了有益的探索和实践经验。

但是，现在看来双轨制并不合理，因为它导致了两种规则共存。在实施过程中存在一些问题，如存在一些不公平现象、市场监管不力等，需要不断完善和调整，以适应时代的变化和社会的需求。

总之，双轨制在我国改革开放初期起到了重要的推动作用，为国有企业改革和发展提供了有益的探索和实践经验，也为我国的劳动制度改革提供了借鉴和参考。但在实施过程中，我们需要不断总结经验教训，不断完善和调整双轨制，以更好地适应时代的变化和社会的需求。