关于这个问题，在这里我可以很明确地告诉大家，肯定是不可以的。社保通过税务征收以后，那么它的这个征收力度，实际上相比于之前由社保局征收的力度要强了不少。因为毕竟税务部门是国内征缴最强的部门，甚至是没有之一，所以说想要逃避税务部门的征收，其实是一件非常困难的事情。所以税务局既然提出要工作单位来补交相应的社保，那么，工作单位必须要正常执行。

如果说工作单位拒绝执行，或者说没有按照税务局，所规定的时间段内完成相应的补交，那么造成的结果实际上是不言而喻的。其中最常见的结果就是不但是要正常的来完成补缴的费用，同时还需要承担滞纳金的费用，而且如果一旦过了税务部门所规定的最后时间之后，那么税务部门还会因此而开具相应的罚单。这个罚单实际上这部分费用就是企业单位额外支出的，所以对于企业单位这样的做法是得不偿失的。

那么既然税务部门要求企业单位补缴，我们就按照所有部门所规定的补缴期限来完成相应的补交，这也是劳动合同法和社会保险法明确规定，作为任何一家工作单位来说，都不能够拒绝为自己的员工来补交相应的社保待遇，否则的话实际上就等同于是违法行为，那么由此而带来的后果，实际上是需要企业单位来自己买单的。

在现实中一般情况下，只有在社保稽核的过程中才会出现这样的问题，但是很多企业单位它往往是抱有一些侥幸心理，因为社保稽核的覆盖面根本就达不到100%。根据我的工作经验来看，社保稽核的这个覆盖率，也基本上就是在所有企业当中可能占比，也就是在3%~5%，如果说能够抽查到这些企业，那么可能这些企业单位就会是比较的麻烦，因为毕竟如果出现，没有按照正常的规定去缴纳社保，那么必须要完成相应的补交。

但是今后由税务部门征收社保之后，基本上税务部门它是不需要社保稽核的，那是之前社保部门的做法，因为税务部门它实际上每个月，都会收到企业单位所申报个人所得税。所以说通过单位申报个人所得税，可以一目了然地发现企业单位有没有正常申报社保缴费，从而来判断这个企业单位有没有正常缴纳社保。

所以说企业单位，想要逃避社保的缴费是很困难的一件事情，尤其是税改之后，而且如果你所在的工作单位收到税务部门的相关通知，一定要在相关规定的时间段内完成相应的社保缴费，这是无可厚非的，实际上缴纳员工的个人社保就等同于是正常发放工资待遇，如果说你没有正常缴纳社保，也就相当于是在拖欠工资，这样的行为是绝对不可取的，同时如果说你不正常缴纳医疗保险，可能还会影响到职工正常医保的报销待遇。