都说现在90后，00后不愿进厂上班。动不动都是哪哪招工难，都在为以后谁来干这些最辛苦的事，拿最低工资的活。

今天就来说说工厂那些工资的计算，每种都透露着剥削。

今天要说的工厂工资，主要说的是直接操作生产的普工工资，那些技术员啊，仓管啊，物流人员啊不在此列，因为那些普遍性没那么强。不好一概而论。就说直接参与生产操作的普通员工的工资计算方式。

在说计算方式之前，先说说国家颁布的最低工资标准，很多人说那个没什么用，其实不管什么计算方式，都是在那个标准上计算出来的，那个就代表了一地的整体水平。

再就是几类计算方式，也会伴随着各种辅助薪资，后面会举例说明。

首先就是计时工资

此类 工资计算方式就是按上班时长计算，定个基本工资的底薪，其他加班按劳动法，这个在另一篇广东增加底薪的文章里过详细的介绍。

一般公式:基本工资+平时加班工资+节假日加班工资+补助，这类算法中，基本工资基本上就是底薪了，底薪定了，能拿多少工资就看你上多长时间的班了，所以这类算法就是你熬的每一个加班加点了。

这种算法里面的好处就是，不论你干活多少，只要能耗着时间工资就到手了，当然班组管理也不会让你那么轻松，但好歹是由偷懒的机会。

可资本都是万恶的，公式你有一项补助，看着是福利，其实也是最为血腥的地方。补助里面一般有岗位补助，高产补助。

岗位补助就是此岗位其辛苦程度要比其他岗位要辛苦得多，需要的精力多或者是带有半技术性质了。但往往辛苦程度高个50%，补助的程度只有20%

高产补助：这相当于把工人的剩余价值发挥到极致了，这也是这些年IE人事作出的杰出贡献。就是想方设法，让你能有一个人干出两个人的活机会。这类补助看着其实也蛮多的。可和你付出的其实不成比例，曾经看过一个厂的工资，计时工资在4000，高产补助最高的1000，可这1000块拿到手，产出量需要大概是4000工资的1.8倍。也就是说如果是两个人干这么多活，需要的工时工资是4000*1.8=7200元，现在只需要付出4000+1000=5000元，更不要说还有一些人力基础成本了。

计件工资：这个说起来也简单，听起来就比较血腥了。定好单价，干多少拿多少。干的多拿的多，所以在抖音上有时会刷到一些工人拿到吓人的工资惊动老板的事。但既然刷到 前半部，肯定也会有后半部，调低单价。

没错，计算方式简单，但也不简单，关键就是定好单价

这里面的计算就复杂了，每个工资的每个产品，单价的计算都会是一个长长的公式，即要员工愿意干，又不能让员工拿太多钱，其实这里面的计算标准也是和最低工资标准来的，按最低工资标准正班加上加班有多少钱，然后这个时间你能产出多少，这样单价大概就出来了。

这里面单价就是普众水准了，要是你确实肯卖力，有灵活有方法，还是可以多拿不少钱的，当然你要偷懒，不肯干，拿的钱自然就少。

还有一种就是混合式的计算了，这类各厂不一致，大体是月薪，加班费，固定的一个月薪，再综合加班时长，或者产出多少来计算，这类其实我也一直没看明白人家工资的计算，反正会涉及到多众调节系数，不管怎么算，亏的肯定不是工厂了。

其实不管怎么算，都是刚好够他招到人，毕竟有那些拿着高薪的人力资源，财务主管类的人物在那计算着，想要活少钱多基本是不可能的了，只能卖命的干，总归也是个出路。

不知道你的工厂都是怎么算工资的，都来说说吧。