据报道，我国决定对军队的薪资进行适度调整，涨幅大致在10%左右。自2023年1月起，每位军人将迎来4至5个月的工资涨幅。这一消息一经传出，立刻在社会上引发广泛关注和争议。支持者和反对者各持己见，争论不休。

支持军队薪资调整的人士认为，军人为国家安全和稳定作出了巨大贡献，因此应该获得应有的待遇。他们提出了一系列观点，支持这一政策。

首先，他们指出，近年来我国的经济增长迅猛，国家财富不断积累，因此应适时提高军队薪资以反映这一变化。这样做不仅有助于增强军队的整体实力和凝聚力，还可以确保军人在国家需要时能够快速响应和执行任务。

其次，适度提高军队薪资有助于提升军人的社会地位，并展现他们的荣誉感。随着社会地位的提升，军人将更自豪地履行自己的职责，国家的荣誉感也会相应增强。毕竟，没有强大的国防力量，国家的和平发展就难以为继。

再次，自2018年以来，我国军人的薪资一直没有经过调整，而这次的调整是近五年来的首次。为了保障他们能够继续履行职责，现在正是时机成熟的时候。

最后，适度提高军队薪资水平可以吸引更多杰出的年轻人加入军队。军队需要不断注入新鲜血液，以保持并提升其战斗力。如果薪资长期不调整，将会削弱原有军人和有志青年的积极性。

反对者则认为，这一政策可能导致社会不公平现象，同时也会对国家经济产生不良影响。他们提出了以下几点理由和观点。

首先，现今军人已经享受到各种福利和相对较高的工资水平，完全能够满足他们的生活需要，因此不必再上调薪资。按照10%左右的涨幅，军人的工资将进一步拉大与其他社会群体的薪资差距。此外，军人还享有其他隐性福利，如服役满15年后可进入体制内工作，以及其他多项优惠政策。

其次，资金应该更多地用于军事科研领域。只有提升军工科技水平，才能降低军人在执行任务时的风险，确保他们的安全。因此，与提高薪资相比，投资于军工科研更具意义。

再次，军人应该具备更高的奉献精神，而不仅仅关注薪资。虽然军人的贡献众所周知，但其他群体也在默默贡献，比如医护人员和一线工作人员。如果只对军人进行薪资调整，可能会削弱其他群体的积极性。

综上所述，今年决定对军队薪资进行调整引发了广泛争议。政府在做出这一决策之前经过了充分的研究和评估，军队需要通过适度调整薪资来提升士气，以适应复杂多变的国际形势。我们应该理性看待这一政策，既要尊重军人的贡献，也要考虑潜在的社会公平问题，以达成合理的安排。

总而言之，军队薪资调整政策的实施需要在平衡各方需求和国家利益的基础上进行，确保国防力量的不断壮大，同时维护社会的公平与和谐。