在当今社会，事业单位职工的待遇问题引发了大家的热议。有人认为，月薪五千已经很高了，但也有人觉得这样的收入水平偏低。那么，事业单位职工的月薪五千到底是高还是低呢？

首先，我们来了解一下事业单位的概念。事业单位是我国特有的社会组织形式，主要承担社会服务、社会管理、社会监督等职能。其职工大多为编制内人员，享有国家规定的一定待遇。

从一定程度上来说，月薪五千对于事业单位职工来说，是一个相对稳定的收入。但是，我们也需要考虑到，事业单位职工的收入水平与市场经济的波动、地区差异、行业特点等因素密切相关。

在一线城市或者发达地区，月薪五千可能只是一个起步价，甚至有些行业的职工收入已经远超这个水平。然而，对于一些内陆地区或者经济欠发达地区的事业单位职工来说，月薪五千可能已经是一个不错的收入水平。

此外，我们还需要考虑到事业单位的工作性质。与民营企业相比，事业单位的工作压力相对较小，工作环境较为稳定。因此，从这个角度来看，月薪五千的收入水平可能并不算高。

但是，我们也需要认识到，事业单位的编制内人员享有国家规定的一定待遇，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等。这些都是民营企业职工所没有的福利。因此，从这个角度来看，月薪五千的收入水平也许并不低。

总的来说，月薪五千的事业单位职工待遇，不能简单地用高或低来评价。我们需要综合考虑地区差异、行业特点、工作性质等多个因素，才能作出更为合理的判断。

对于事业单位职工来说，月薪五千也许是一个可以接受的收入水平。但是，我们也需要认识到，随着我国经济社会的发展，事业单位职工的待遇问题需要得到更好的解决。只有这样，才能真正激发事业单位职工的工作积极性，从而更好地服务于我国的社会发展。